- Bilbransjen står overfor en betydelig utfordring med mangel på lærlinger, sier Kjersti Bretten Berg.

Hun er rekrutterings- og opplæringsansvarlig i Sulland-konsernet.

- Det gjelder spesielt innen mekanikk og tekniske fag, hvor rekrutteringen har vært lavere enn vi skulle ønske, sier Berg.

- Situasjonen skaper bekymring for fremtidig kompetanse og utvikling i bransjen. Vi trenger uten tvil å få opp positiveten rundt faget og fremsnakke nettopp dette yrkesfaget, sier Berg.

Positiv utvikling innen lakk
Sulland-konsernet omfatter 43 bilforhandlere i Norge, representerer 13 bilmerker og omsatte i fjor for 8,5 milliarder kroner.

Kjersti Bretten Berg påpeker at hun ser en positiv utvikling innen lakkfaget:

Stadig flere jenter og kvinner viser interesse for dette spesialiserte området, og Sulland håper dette vil være til inspirasjon hos unge i dag, i deres livsvalg når det gjelder utdannelse og karriere.

- Hos oss er det i dag sju lærlinger innen lakkfaget fordelt på flere regioner i Norge. Det faktum at dette kun er kvinner, viser en ny utvikling, sier Berg. 

- Vi tør påstå at dette kanskje en ny trend innen nye karriereveier, sier Berg, når hun snakker om sju av de 90 lærlingene de har per i dag.

Les også: Kvinneandelen øker i bilfag-NM

Ønsker å vise flere sider ved bilbransjen
- Vi er veldig stolte av våre lærlinger og den innsatsen de legger ned, det er det ingen vil om.

- Det er inspirerende å se så mange dyktige og unge mennesker som kaster seg inn i en kanskje noe ukjent side ved bilbransjen, nemlig lakkfaget, sier Kjersti Bretten Berg i Sulland.

- Vi håper at ved å snakke høyt om flere sider ved bilbransjen, kan vi inspirere flere til å vurdere en karriere i bilbransjen, sier hun og legger til:

- Med riktig opplæring og støtte kan bilbransjen tilby spennende og givende karrieremuligheter for alle.

Møter utfordringene sammen med NAV
For å møte utfordringene med mangel på lærlinger, samarbeider Sulland med NAV og NHO gjennom prosjektet «Arbeidskraftløftet».

Dette prosjektet er utformet for å øke tilgangen på kompetent arbeidskraft i regionene og sikre at virksomhetene får den arbeidskraften de har behov for.

- Nå er det på tide å handle for å sikre at vi har nok kompetanse til fremtidens arbeidsliv, sier Hans Petter Emilsen, fungerende fylkesdirektør for NAV Innlandet.

- Både vi i NAV og NHO har et ønske om å hjelpe bedrifter med å få tak i dyktige folk og få flere som står utenfor arbeidslivet inn i jobb.

- Da er det gull med samarbeidspartnere som Sulland, sier Hans Petter Emilsen.

Les også: - Må vi gjemme vekk bilen i rekrutteringsarbeidet?

Tips MotorBransjen.no:
Atle Falch Tuverud | Knut Moberg | Petter Knutsen Bjørkelo
Knut Moberg d.e | Jacob Moer Aanonsen | Jon Winding-Sørensen 

 Følg BilJobb.no på LinkedIn